Le management n’est pas une science exacte, avec des règles immuables et figées dans le temps. L’innovation fait partie intégrante du management, se voulant agile et adaptable à l’évolution du travail, des personnes, des situations et de l’environnement.
L’innovation managériale prend tout son sens lorsqu’elle offre des améliorations en terme d’efficacité et de bien-être. La constante évolution des pratiques managériales, est comme dans de nombreux secteurs innovants, liée à la veille et l’étude des exemples d’innovation managériale ayant des résultats positifs, tant en terme de bien-être salarial que de productivité.
Nouveaux modes de réunion, animation et cohésion d’équipe, communication, gestion de projet, style de management,… l’innovation dans le management peut prendre de nombreuses formes. Les exemples les plus récents d’innovation managériale ont vu le jour avec la crise sanitaire du COVID-19, qui a crée un véritable séisme dans l’univers de l’entreprise.
Retrouvez des exemples de management innovant sur le blog du CEPI Management. Management du télétravail, management agile, leadership au féminin, fonctionnement du CODIR… les sujets portés par les équipes CEPI reflètent leur expertise dans tous les domaines du management.