Comment passer du management au leadership ?

Management et leadership sont deux rôles complémentaires généralement attribués de concert aux managers, cadres et dirigeants d'entreprise. Vous avez une fonction de management et voulez évoluer vers un rôle de leadership ? Changez de perspectives et devenez leader de l'entreprise avec CEPI Management.

Quelle est la différence entre le management et le leadership ?

Pour être un manager efficace et inspirant, il est souhaitable d’avoir des compétences à la fois en management et en leadership. Mais quelles sont les principales différences entre management et leadership ?

Le management se concentre principalement sur la gestion des ressources, l’organisation des tâches, la planification, la coordination et le contrôle des activités au sein d’une entreprise. Le leadership, quant à lui, se concentre davantage sur l’influence, la motivation, l’inspiration et la direction des individus vers un objectif commun.

Du management au leadership

Pour évoluer dans votre rôle de manager et devenir un leader de l’entreprise, il est nécessaire de changer de perspective, de prendre de la hauteur vis-à-vis de l’opérationnel pour développer votre vision stratégique de l’entreprise. Il vous faudra rester en veille permanente de l’environnement de l’entreprise, pour anticiper les évolutions et rester agile, innovant et compétitif sur le marché.

Un leader est également une source d’inspiration pour les collaborateurs, un modèle en matière de comportement, une incarnation des valeurs de l’entreprise et de sa culture. Aussi, en tant que leader, il est important de développer vos compétences en communication.

Enfin, le leadership a aussi une fonction d’émulateur, pour fédérer les collaborateurs et encourager le développement des talents de l’entreprise pour toujours mieux performer.

 

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