Qualités et défauts d’un manager

Quelles sont les qualités d'un bon manager ? Quels sont les défauts potentiels d'un manager ? CEPI Management vous accompagne pour travailler vos forces et faiblesses afin de devenir leader de l'entreprise et gagner en efficacité et en performance. Notre pédagogie basée sur l'expérientiel vous permet de développer vos compétences en fonction de votre personnalité, de votre expérience et de votre style de gestion.

Qualités d’un manager

Les qualités d’un bon manager sont multiples et tiennent tant au savoir-faire qu’au savoir-être.

Elles regroupent différentes soft skills comme le leadership, la communication, la capacité d’écoute, l’empathie, ou l’assertivité.

Un manager doit aussi être un bon gestionnaire et savoir gérer les ressources, déléguer efficacement, fixer des objectifs et mesurer les résultats. Il doit être capable d’analyser les situations, en prenant de la hauteur, afin de résoudre les problèmes et de prendre les bonnes décisions.

Défauts d’un manager

Personne n’est parfait et il arrive qu’un manager ait à travailler des points d’amélioration dans ses pratiques et comportements.

Les erreurs potentielles d’un manager, points critiques à surveiller sont, en termes de savoir être : le manque de communication, le manque de feedbacks constructifs, ou le manque d’intégrité, d’exemplarité. Il n’est pas toujours facile de trouver le bon curseur selon la situation ou les collaborateurs… et cela est souvent vrai en matière d’autorité, de délégation, ou de prise en compte des besoins des collaborateurs. Enfin, la résistance au changement peut freiner l’innovation ou la croissance.

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