Le manager de proximité est un poste de management opérationnel, au plus près des équipes. Il peut être également appelé chef d’équipe, ou encore team leader. Cet encadrement de proximité diffuse la vision et les objectifs définis par la direction aux équipes. Son rôle est de coordonner une équipe, sa mission est à la fois la gestion organisationnelle et humaine, ainsi que l’expertise technique sur le terrain.
Manager de proximité
Qu'est-ce qu'un manager de proximité, aussi appelé team leader ou chef d'équipe? Découvrez le rôle, les compétences et qualités attendues en management opérationnel avec CEPI Management. Notre organisme de formation professionnelle accompagne les managers, cadres et dirigeants avec des formations en management opérationnel, en management stratégique ou en direction d'entreprise.
Qu’est-ce qu’un manager de proximité ?
Les compétences et qualités d’un manager de proximité
Le manager de proximité définit les objectifs de l’équipe, planifie et organise les tâches de chacun au quotidien, dirige et supervise l’équipe, communique avec l’équipe et sa hiérarchie, assure le suivi et le reporting opérationnel, ainsi que le développement de l’équipe. Cela nécessite de nombreuses compétences transversales, en matière de gestion, d’organisation et de relationnel, au delà des connaissances métier.
Les manager opérationnels sont en général des techniciens expérimentés, mais n’ont pas forcément de bagage entant que manager. Une formation en management opérationnel est idéale pour aider la prise de poste ou améliorer les pratiques managériales et compétences des managers expérimentés.
Nos formations pour les team leader :
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