Le management par la confiance est une approche managériale moderne et plus transversale, reposant sur la confiance mutuelle entre leaders et collaborateurs. Elle est axée sur le développement des talents et le bien-être des collaborateurs et met l’accent sur la création d’un environnement de travail basé sur la confiance, la transparence, et la responsabilisation. Les objectifs du management par la confiance sont d’améliorer l’engagement et la motivation des collaborateurs, la collaboration constructive. Cela favorise également l’innovation, la créativité et la résolution collective des problèmes.
Management par la confiance
Le management par la confiance repose sur la confiance mutuelle entre manager et collaborateurs. CEPI Management, organisme de formation professionnelle des leaders de l'entreprise, vous fait découvrir le management par la confiance, de sa définition à ses bénéfices pour l'entreprise.
Manager par la confiance
Confiance entre manager et collaborateur
Le management par la confiance demande aux leaders d’instaurer des relations ouvertes et honnêtes avec leurs équipes. Cela implique souvent une communication transparente, l’encouragement à la prise d’initiatives, et le respect des individus en tant que professionnels autonomes. Les décisions peuvent être prises de manière plus collaborative, en impliquant les membres de l’équipe dans le processus décisionnel.
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