Leadership visionnaire

Dans le monde de l’entreprise, le leader est une personne capable d’influencer ses collaborateurs afin d’atteindre un objectif fixé. Souvent lié aux fonctions de direction et de management, le leadership est une compétence qui peut être développée chez chacun afin de toujours mieux manager ses équipes et son entreprise.

Parmi les différents styles de leadership, on retrouve le leadership visionnaire, qui se définit comme une personne qui inspire ses collaborateurs en leur transmettant les objectifs globaux de l’entreprise et ses aspirations. Le leader visionnaire motive ses équipes en les intégrant à la vision de l’entreprise, pour une meilleure performance.

Le leadership visionnaire est donc basé sur la communication. Le data scientist Noah Zandon a décrit dans ses travaux les 3 axes de communication communs aux meilleurs leaders visionnaires. Ceux-ci pourront vous aider à mieux communiquer avec vos équipes :

• Les leaders visionnaires parlent au présent plus qu’au futur. Lorsqu’ils parlent de leurs objectifs, ils ne « feront » pas, ils « prévoient de faire ». Ils ancrent dans le présent leur plan d’action pour qu’il devienne crédible et concret.
• Les leaders visionnaires parlent simplement, plutôt que d’utiliser un vocabulaire trop technique ou élitiste. Utiliser un langage simple facilite la compréhension, et crée une relation.
• Les leaders visionnaires « vous » parlent, ils interpellent et intègrent leur public dans leur discours. Ils créent un dialogue en utilisant le « vous », et mettent leur auditoire en situation avec des images, des témoignages et exemples concrets.

Le leadership visionnaire, de par l’engagement généré auprès des collaborateurs, offre une meilleure productivité, il booste le moral des équipes et les bénéfices de l’entreprise.

De nombreux dirigeants d’entreprise sont connus pour leur esprit visionnaire qui sait emmener les équipes toujours plus loin, notamment dans les secteurs en constante innovation. Steeve Jobs, Elon Musk, Richard Branson en sont quelques exemples.

Le leadership visionnaire n’est pas réservé qu’aux leaders stratégiques de l’entreprise, mais bien à tout type de manager. Toutefois, il nécessite une adaptation à l’équipe de travail. En effet, les employés ne font pas toujours le lien entre leur travail dans l’entreprise et la stratégie globale de celle-ci. Il est alors important que le leader visionnaire interprète la vision globale de l’entreprise au niveau de son équipe, en recentrant sur les rôles et objectifs de chacun.

Enfin, le leadership visionnaire étant basé sur une communication claire, il est important de ne pas se perdre dans des objectifs hors de portée des équipes, trop ambitieux ou sans réelle connexion avec leur travail quotidien.