Les émotions de son équipe

Comment les comprendre et les gérer

La recherche montre que la confiance repose à la fois sur la raison et les émotions. Canaliser ses émotions et favoriser les émotions positives au sein d’une équipe permet de renforcer confiance, loyauté et créativité et réduit le turnover. Développer son intelligence émotionnelle est aujourd’hui l’une des soft skills les plus utiles au manager.

Public

Manager (hiérarchique ou transverse) en poste

Pré-requis

Avoir envie de développer son intelligence émotionnelle

Objectifs

> Identifier les principales étapes d’un changement

> Savoir adresser les émotions de son équipe en tant que manager et en faire une force de cohésion et de stimulation

> Cartographier les alliances et résistances dans son équipe

> Apprendre à mieux communiquer

Programme

1

Les émotions au service du manager

Expérimenter la courbe du changement et les émotions associées
Mieux comprendre ses propres émotions et leurs différentes expressions
Développer son empathie et son intelligence émotionnelle pour réagir avec justesse aux émotions de l'équipe ou d'un collaborateur
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2

Les émotions au service de la cohésion de l'équipe

Cartographier son équipe en fonction du degré de synergie et d'antagonisme par rapport à un projet
Connaître les besoins essentiels des êtres humains et découvrir comment y répondre en tant que manager
Identifier les rituels managériaux à mettre en place pour répondre aux besoins émotionnels de l'équipe et favoriser l'engagement et la confiance
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3

Les émotions au service de la communication dans l'équipe

Comprendre la mécanique inconsciente des tensions du quotidien pour les prévenir ou en réduire l'intensité
Développer sa qualité d'écoute
Apprendre à communiquer de manière non-violente pour développer des relations constructives
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Les émotions de son équipe

3 jours

session 1 : démarrage le 16 avril 2024
session 2 : démarrage le 8 octobre 2024

Présentiel

Formation : 1950€ HT / participant
Restauration : 34€ HT
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Carole THYBAUT

Animatrice