Avantages et inconvénients
Les principaux freins au télétravail sont différents pour l’employeur et pour l’employé. En effet, pour l’entreprise, le télétravail nécessite d’organiser l’environnement de travail du salarié, en lui donnant accès aux tâches qui lui sont dédiées par l’entreprise à distance. Egalement la confiance accordée au salarié pour s’assurer de l’accomplissement de ses travaux.
Du côté du salarié, les inconvénients du télétravail sont organisationnels, le partage du temps entre la sphère personnelle et professionnelle devenant ici plus floue; mais il impacte aussi la sociabilisation, le salarié pouvant souffrir de la solitude.
Côté avantages, l’entreprise où le télétravail est bien implanté opère assurément des économies structurelles et le salarié gagne en flexibilité, en autonomie, en temps de transports, et plus généralement en confort de vie.