Ref. 019 - 2 jours
Introduction à la sociologie des organisations
PUBLIC
Responsables Ressources Humaines, consultants internes, acteurs transverses (chef de projet, chargé de mission)
OBJECTIFS
- Mieux appréhender les différentes rationalités à l'oeuvre au-delà de l'organisation visible, afin d'anticiper les leviers d'action.
- Comprendre le cadre de l'analyse sociologique des organisations et le lien avec le management de l'entreprise.
PROGRAMME
Les enjeux du management, les apports de la sociologie et les différentes approches. L'analyse systémique: structure, interaction, culture...
L'analyse stratégique des organisations : décryptage et analyse du fonctionnement réel, stratégie des acteurs et jeux de pouvoir
- Notion d'acteur et de rationalité de l'acteur.
- Gestion des incertitudes et jeu de pouvoir.
- Analyse des alliances et des oppositions qui régissent les relations entre les personnes et les groupes.
Culture d'entreprise et identité au travail :
- De quoi parle-t-on? Quelques exemples concrets.
- Les différentes typologies d'entreprises et leurs caractéristiques.
Le système face au changement, clé de lecture et stratégie d'action :
- Comment analyser l'impact d'un changement sur les autres pôles: interactions, culture, structure?
- Quelles distorsions, quelles tensions induit-il ?
- Quelle stratégie d'action ?
Contact : Marie-José CARTON / 03 20 25 97 57 / mjcarton@cepimanagement.com
