« DIF » : « Droit Individuel à la Formation »
La loi du 4 février 2004 relative à la formation professionnelle responsabilise tout collaborateur sur son évolution et ses perspectives professionnelles. Elle apporte aussi une possibilité d'influencer son parcours, en particulier par la formation. Chaque salarié peut ainsi proposer ses souhaits à son employeur, qui gère désormais ce « DIF » : un potentiel annuel de 20 heures de formation (cumulable pendant 6 ans).
CEPI management a développé des formules spécifiques à partir d'un choix très restreint de stages éprouvés, dont l'objectif est le développement de l'individu.
En intégrant éventuellement une partie d'auto-formation en amont ou en aval, en différencient « présentiel » et « distanciel », ces formules optimisent le stage choisi, respectant l'objectif pédagogique tout en facilitant la gestion de votre dossier « DIF ».
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