 |
|
| |
Droit du travail
- Se familiariser avec le droit du travail.
- Trouver l'actualité sociale et les évolutions législatives.
- Les relations individuelles et les relations collectives.
- Les procédures de licenciement (individuel ou collectif).
Recrutement
- Quelles sont les différentes étapes du recrutement?
- S'approprier les outils du recrutement.
- Comment mener un entretien de recrutement?
Relations sociales
- Connaître le paysage syndical en France.
- Comprendre le fonctionnement et les attributions des institutions représentatives du personnel.
- Identifier les motivations des représentants du personnel.
- Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
- S'entraîner à la communication pour favoriser le dialogue social.
- Techniques de négociation avec les institutions représentatives du personnel.
Communication
- Utiliser la communication verbale et non verbale.
- Communiquer et faire partager.
- La culture d'entreprise, levier de la performance.
- Communication de crise.
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Quelles sont les obligations en matière de GPEC?
- Comment mener un entretien annuel et un entretien professionnel?
- Fidéliser les salariés par la GPEC.
- Mettre en place une réelle politique de formation.
- Analyse des compétences et cartographie des métiers.
Rémunération
- Mettre en place une véritable politique de rémunération.
- Rémunérer la performance.
- Mettre en place une politique d'avantages sociaux.
PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi)
- L'évolution des pratiques en matière de licenciement.
- La mise en place d'un PSE et les mesures d'accompagnement.
- La négociation et l'application d'un accord de GPEC avant la mise en place d'un PSE.
Stress et risques psychosociaux
- Quelle est la responsabilité de l'entreprise?
- Identifier le stress, le harcèlement moral, etc...
- Identifier et gérer les problèmes liés à l'alcool et à la drogue.
- Comment sensibiliser les managers et les salariés?
|
|
|
