Etre un relais de premier plan de la stratégie de l'Entreprise.
Agir en conseil : il est le garant de la mise en application du droit du travail.
Etablir une veille juridique permanente : les lois et décrets qui modifient le droit du travail sont en constante évolution.
Agir en gestionnaire : planification des effectifs, de la masse salariale, des besoins de formation. Plus que jamais les Ressources Humaines sont une RESSOURCE. La compétence est rare, évolutive, chère et le pilote RH travaille en anticipant les besoins.
Communiquer : le temps de la simple application des lois sociales est révolu. Les salariés ont des attentes différentes et l'entreprise, des besoins évolutifs. Le pilote RH doit permettre à chacun de se reconnaître dans le projet d'entreprise.
« PILOTEZ VOS RESSOURCES HUMAINES»