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Pourquoi choisir le Cycle "Développement des Responsabilités" ?
- Une démarche cohérente : construire plutôt qu'apprendre.
- Un entraînement plutôt qu'une formation.
- Fondé sur des mises en situation et des cas réels.
- Le travail en équipe est privilégié.
- Un véritable travail en équipe : action et résultat.
- Un projet - colonne vertébrale - élaboré et soutenu en équipe devant un jury.
- Une ouverture sur les autres fonctions de l'entreprise.
- L'acquisition de méthodologies et de démarches pour concevoir et piloter les plans d'actions.
- Des mises en situation (entreriens difficiles, situations risquées face au Code du Travail, communications complexes, partage des missions...) entraînant au management au quotidien.
- Le suivi individuel des participants : consolider son projet.
- Les participants sont suivis par une équipe unique et permanente de consultants CEPI Management.
- Ils font régulièrement le point sur leur progression par rapport aux objectifs convenus avec l'entreprise et le participant.
- Un rythme adapté à l'exercice de ses responsabilités.
- Une journée par semaine, hors vacances scolaires.
- Les acquis sont mis en oeuvre dans l'entreprise.
- L'appropriation est plus rapide.
- L'expérience CEPI Management : expertise et fiabilité.
- 50 ans d'entraînement de managers dans notre région.
- L'équipe pédagogique, femmes et hommes d'entreprise, anime des exercices ou des études de cas concrets concernant les fondamentaux du management et l'interaction des fonctions et des métiers.
- Les exercices et cas sont complétés par des exposés, des démarches et des outils immédiatement opérationnels.
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