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Et moi, et moi, et moi...
Parmi les 4 types de coaching, voici celui centré sur vous. Il est particulièrement adapté si vous ressentez que ces objectifs vous concernent :
- Mieux se connaître, détecter les axes de progrès et se mettre en dynamique d'évolution pour devenir un manager plus accompli
- Accompagner un cadre dans la prise en mains d'une nouvelle fonction
- Aider un Responsable à développer son potentiel managérial, son leadership dans un contexte donné
- Apprivoiser ses émotions, savoir les gérer et les utiliser
- Gagner en confiance en soi
- Aider à faire le deuil professionnel et préparer l'individu à une nouvelle vie professionnelle
- Soutenir un salarié qui vit des difficultés temporelles dans un contexte professionnel tourmenté où les enjeux sont importants
- Accompagner dans la gestion du temps, l'organisation, la gestion des priorités, la délégation (approche différente de l'apport d'outils)
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