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De quoi parle-t-on ?
Plus de 60 % des entreprises au recours au Coaching pour accompagner leur salariés, avec une prédominance des grandes entreprises. La principale mission : faire progresser le Management !
Les principales situations où le coaching est recommandé :
- Amélioration du leadership, du style de management, classiquement des responsabilités : 81 %
- Amélioration de son fonctionnement avec son équipe : 67 %
- Accompagnement sur 1 enjeu fort : 54 %
- Prise de fonction : 50 %
- Accompagnement dans les changements de l'entreprise : 36 %
Le Coaching est perçu par les entreprises comme un support direct
pour un manager ou une équipe, confronté à une évolution de l'environnement et pour lequel il existe un véritable enjeu.
Cela ne vous surprendra pas... CEPI Management a positionné le coaching comme un moyen d'atteindre de meilleures performances. Et distingué 4 types de coaching qui peuvent vous intéresser :
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