Manager la diversité

culturelle et générationnelle

Amené.e à encadrer une équipe hétérogène, vous souhaitez améliorer les communications interpersonnelles et faire de la différence culturelle ou générationnelle un levier de performance individuelle et collective

 

Public

Cadres et managers encadrant des équipes hétérogènes. Tout responsable de projet souhaitant développer ses capacités d’adaptation.

Pré-requis

Accepter de remettre en question ses comportements et habitudes managériales.

Objectifs

> Développer ses capacités d’adaptation pour mieux performer avec ses collaborateurs, partenaires commerciaux, pairs.*

> Développer l’intelligence collective en bénéficiant des apports et atouts de la diversité

> Développer sa confiance et son leadership

Programme

1

Manager l'interculturel

Qu’est-ce que la culture ? Prendre conscience de ses biais culturels (pays/ entreprise …) et de ceux de ces interlocuteurs
2

Manager l'intergénérationnel

Comprendre les vraies différences générationnelles, les enjeux propres à chacun et les besoins communs
3

Saisir l’opportunité de la diversité des profils de mon équipe

Trouver et ancrer sa juste place de manager dans une équipe transverse multiculturelle et intergénérationnelle

Manager la diversité

Distanciel

1 jour

24 juin 2021

Distanciel

€ HT 500

par participant
Je télécharge la fiche
Je m'inscris en ligne

Carole THYBAUT

Animatrice