Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formations de l’année. L’objectif est de développer les compétences des salariés, ainsi que leurs connaissances, afin d’améliorer le bien-être au travail et la performance d’entreprise.
Pour créer un plan de formation, aussi appelé plan de développement des compétences, vous devez y répertorier les différents types d’actions de formation et les planifier sur l’année à venir:
- les formations obligatoires (en application d’une convention collective ou de la règlementation),
- les formations intra-entreprise,
- les formations dispensées par des prestataires externes,
- les bilans de compétences,
- les VAE, validation d’acquis d’expérience.