Droit du travail pour managers
Ce que tout manager doit connaître en droit du travail
Objectifs
Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.
Savoir comment réagir face aux situations juridiques.
Acquérir les principes de base en matière de droit du travail afin de prendre les décisions les plus adaptées.
Public
Tous cadres, managers, collaborateurs de la fonction Ressources Humaines confrontés au droit du travail.
Méthodes pédagogiques
Formation interactive s’appuyant sur des cas concrets.
Approche pratique et opérationnelle du droit du travail.
Jeux de rôles.
Programme
Apprendre à se repérer dans l’environnement juridique :
- Connaître l’environnement juridique.
- Comprendre l’articulation entre la convention collective et le Code du travail pour mieux se repérer.
- Connaître et savoir utiliser le règlement intérieur.
Gérer le temps de travail, les absences, les congés :
- Durée légale, conventionnelle, maximale.
- Les heures supplémentaires, le repos compensateur.
- Les pauses, les déplacements.
- Les congés payés et autres congés.
- Les absences injustifiées ou répétées.
Exercer le pouvoir disciplinaire :
- Échelle des sanctions et procédures appropriées.
- La notion de faute.
- Le licenciement disciplinaire.
Appréhender les différentes ruptures du contrat de travail :
- Rupture conventionnelle.
- Licenciement.
- Autres causes de rupture.
Respecter les obligations de sécurité dans l’entreprise :
- Droits et devoirs en matière de sécurité.
- Le document unique d’évaluation préventive des risques.
Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel :
- Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
- Fonctionnement, moyens.
- Gestion au quotidien : heures de délégation, réunions, liberté de déplacement …