Formation

Programme

Droit du travail :

  • Se familiariser avec le droit du travail,
  • Trouver l’actualité sociale et les évolutions législatives,
  • Les relations individuelles et les relations collectives,
  • Les procédures de licenciement (individuel et collectif).

Recrutement :

  • Quelles sont les différentes étapes du recrutement ?
  • S’approprier les outils du recrutement,
  • Comment mener un entretien de recrutement ?

Relations sociales :

  • Connaître le paysage syndical en France,
  • Comprendre le fonctionnement et les attributions des institutions représentatives du personnel,
  • Identifier les motivations des représentants du personnel,
  • Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel,
  • S’entraîner à la communication pour favoriser le dialogue social,
  • Techniques de négociation avec les institutions représentatives du personnel.

Communication :

  • Utiliser la communication verbale et non verbale,
  • Communiquer et faire partager,
  • La culture d’entreprise, levier de la performance,
  • Communication de crise.

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :

  • Quelles sont les obligations en matière de GPEC ?
  • Comment mener un entretien annuel et un entretien professionnel ?
  • Fidéliser les salariés par la GPEC,
  • Mettre en place une réelle politique de formation,
  • Analyse des compétences et cartographie des métiers.

Rémunération :

  • Mettre en place une véritable politique de rémunération,
  • Rémunérer la performance,
  • Mettre en place une politique d’avantages sociaux.

PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) :

  • L’évolution des pratiques en matière de licenciement,
  • La mise en place d’un PSE et les mesures d’accompagnement,
  • La négociation et l’application d’un accord de GPEC avant la mise en place d’un PSE.

Stress et risques psychosociaux :

  • Quelle est la responsabilité de l’entreprise ?
  • Identifier le stress, le harcèlement moral, etc…
  • Identifier et gérer les problèmes liés à l’alcool et à la drogue,
  • Comment sensibiliser les managers et les salariés ?

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