Présentation

Le cycle Piloter les Ressources Humaines (CRH) est une formation en Ressources Humaines qui permet de mettre en œuvre une gestion des rh efficace et humaine.

Les Ressources Humaines sont une des composantes stratégiques de l’entreprise. La modification du droit du travail, l’évolution de la pyramide des âges, les exigences économiques, etc… transforment les Ressources Humaines.

Le pilote RH doit aujourd’hui :

Être un relais de premier plan de la stratégie de l’Entreprise,

Agir en conseil : il est garant de la mise en application du droit du travail,

Établir une veille juridique permanente : les lois et décrets qui modifient le droit du travail sont en constante évolution,

Agir en gestionnaire : planification des effectifs, de la masse salariale, des besoins de formation,

Plus que jamais les Ressources Humaines sont une RESSOURCE. La compétence est rare, évolutive, chère et le pilote RH travaille en anticipant les besoins.

Communiquer : le temps de la simple application des lois sociales est révolu. Les salariés ont des attentes différentes et l’entreprise, des besoins évolutifs. Le pilote RH doit permettre à chacun de se reconnaître dans le projet d’entreprise.