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Méthodes pédagogiques

Une démarche cohérente : construire plutôt qu’apprendre

• Un entraînement plutôt qu’une formation,
• De nombreuses mises en situation et des exercices à partir de cas réels propices à l’échange entre participants,
• Le travail en équipe est privilégié,
• Interventions et témoignages de professionnels sur différentes thématiques,
• Un temps pour se poser et travailler sa communication pour gagner en performance.

Un projet personnalisé

• Un entretien personnalisé avant la formation pour mieux vous connaître et mieux appréhender le contexte de votre entreprise,
• Chaque stagiaire se fixe des objectifs dès le début de la formation,
• L’objectif du CRH est de construire une stratégie d’actions et définir les outils nécessaires à sa mise en œuvre.

Un rythme adapté à l’exercice de ses responsabilités

• Deux jours par mois,
• Les acquis sont mis en œuvre dans l’entreprise les autres jours du mois,
• L’appropriation est plus rapide.

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