Présentation

Le cycle Devenir Leader est un cycle d’entraînement qui vise à développer le leadership des participants, leur créativité et leur vision afin de faire du changement une opportunité et d’oser agir différemment.

Le Cycle Devenir Leader s’articule autour de 3 temps :

Le leader dans son système

Dans ce premier temps, on aborde l’environnement et l'organisation dans lesquels évolue le manager ainsi que les principes de la conduite du changement. Le Cycle Devenir Leader travaille la prise de recul, la stratégie et le leadership, le décryptage et la gestion des comportements, le diagnostic, la culture et les valeurs.

Moi en tant que leader.

Dans ce 2ème temps, le Cycle Devenir Leader aborde :

La légitimité : responsabilités et compétences du leader, les différents types de leader, donner du sens, le «côté visionnaire» et la prise de risques.
La connaissance de soi : mieux se connaître pour mieux manager et le ressourcement du leader.
Les compétences émotionnelles : identification, acceptation et gestion des émotions, prise en compte des émotions de l’interlocuteur.

Le leader et son équipe

Dans ce 3ème temps, sont abordés les points suivants :

La communication interpersonnelle : confiance, empathie et flexibilité, processus relationnel.
L’animation : Délégation, motivation individuelle et collective, style de management, gestion des conflits.
La cohésion d’équipe : « jeux psychologiques », phénomènes de groupe, mobilisation autour d’un projet.
Le management d’influence : relation gagnant/gagnant, la force de conviction, pouvoir et autorité.