Méthodes pédagogiques

Construire plutôt qu’apprendre

Un entraînement plutôt qu’une formation, le Cycle Développement des Responsabilités est fondé sur des mises en situation et des cas réels propices à l’échange entre participants.

Une ouverture sur les autres fonctions de l’entreprise.

L’acquisition de méthodologies et de démarches pour concevoir et piloter les plans d’actions.

Des mises en situation

Le participant sera placé dans des contextes particuliers comme un entretien difficile, des communications complexes, le partage des missions, etc… pour un entraînement au management du quotidien.

Un projet

Véritable colonne vertébrale de la formation, élaboré et soutenu en équipe devant un jury, le projet réalisé en équipe, sur un thème transversal, permet à la fois de mesurer les capacités de travail en équipe et le fonctionnement de chacun des participants en tant que manager attribution des tâches en fonction des compétences, gestion des moyens.