Coaching

Le Coaching c’est :

• Apprendre à apprendre à agir différemment.
• Sortir des croyances limitantes et explorer le champ des possibles.
• Appréhender les situations sous des angles différents pour voir émerger de nouvelles solutions.
• Ouvrir et s’ouvrir en vue de révéler de nouveaux talents.
• Vous accompagner pour conjuguer avec harmonie bien-être et performance individuelle au service de l’entreprise.

Un processus, une démarche en plusieurs étapes :

• Rencontre du hiérarchique et/ou du Responsable RH,
• Rencontre de la personne à coacher,
• Vérification du bien fondé du coaching pour la personne,
• Détermination des objectifs, des enjeux puis des indicateurs de résultats.

Si la décision de «cheminer» ensemble est prise :

• Élaboration d'un contrat,
• Validation par l'ensemble des personnes impliquées,
• Démarrage de l'accompagnement.

Notre méthode de travail :

Après une phase de diagnostic établie par le Coach, ses interventions amènent la personne coachée à se mettre en situation d'explorer, puis de cheminer, pour comprendre comment transformer les obstacles en opportunités, explorer les possibles et sortir du cadre limitant, dans le but de l'amener à plus de réussite, de performance et d'épanouissement dans sa situation professionnelle, dans un contexte donné dans le cadre d'objectifs préalablement définis.

Les interventions des coachs s'appuient sur des techniques issues de différentes approches comme l'analyse transactionnelles, la programmation neuro-linguistique, la systémique, Process Communication, la Gestalt, etc...