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Paroles de Dirigeants

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Mon collaborateur est allé chercher des idées nouvelles. Le plan d’actions permet d’apporter des solutions concrètes et immédiates à l’entreprise.

[/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label= »Dominique Wambergue » author= »Dominique Wambergue » url_new_window= »off » quote_icon= »on » use_background_color= »on » background_color= »#f5f5f5″ background_layout= »light » text_orientation= »left » portrait_border_radius= »90″ portrait_width= »90″ portrait_height= »90″ body_font_size= »14″ use_border_color= »off » border_color= »#ffffff » border_style= »solid » company_name= »Global Fluides Services » portrait_url= »http://cepimanagement.com/wp-content/uploads/2016/05/cdr_wambergue.jpg »]

La formation a permis à mon collaborateur d’intégrer parfaitement le poste qu’on lui a confié.

[/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label= »Laurent Platteau » author= »Laurent Platteau » url_new_window= »off » quote_icon= »on » use_background_color= »on » background_color= »#f5f5f5″ background_layout= »light » text_orientation= »left » portrait_border_radius= »90″ portrait_width= »90″ portrait_height= »90″ body_font_size= »14″ use_border_color= »off » border_color= »#ffffff » border_style= »solid » company_name= »Flash Energie » portrait_url= »http://cepimanagement.com/wp-content/uploads/2016/05/cdr_platteau.jpg »]

La mise en place des outils et méthodes qui ont été acquis pendant la formation ont clairement permis de prendre de la hauteur, de structurer des actions et d’avoir une vision plus long terme : passer du mode « pompier » au mode « prévisionnel ».

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Le plan d’actions a permis de faire progresser globalement notre structure dans ses pratiques managériales.

[/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label= »Frédéric Dhaynaut » author= »Frédéric Dhaynaut » company_name= »Benalu » url_new_window= »off » quote_icon= »on » use_background_color= »on » background_color= »#f5f5f5″ background_layout= »light » text_orientation= »left » portrait_border_radius= »90″ portrait_width= »90″ portrait_height= »90″ body_font_size= »14″ use_border_color= »off » border_color= »#ffffff » border_style= »solid » portrait_url= »http://cepimanagement.com/wp-content/uploads/2016/05/cdr_dhaynaut.jpg »]

La prise de recul du manager acquise pendant la formation est un élément fondamental pour l’équipe et pour l’entreprise.

[/et_pb_testimonial][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label= »Ligne »][et_pb_column type= »4_4″][et_pb_cta admin_label= »Appel d’action » url_new_window= »off » button_text= »Découvrez le Parcours Responsable Opérationnel » use_background_color= »on » background_color= »#6d9b17″ background_layout= »dark » text_orientation= »center » header_font_size= »26″ body_font_size= »14″ use_border_color= »off » border_color= »#ffffff » border_style= »solid » custom_button= »off » button_text_size= »20″ button_border_width= »2″ button_border_radius= »3″ button_letter_spacing= »0″ button_use_icon= »default » button_icon_placement= »right » button_on_hover= »on » button_border_radius_hover= »3″ button_letter_spacing_hover= »0″ button_url= »http://cepimanagement.com/?p=114″ module_id= »BoutonArticle » title= »Ces témoignages vous parlent ? »] [/et_pb_cta][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]